Dette merkes allerede i flere bransjer, fra helse og omsorg til industri, bygg og teknologi. I følge SSB var det første kvartal 2025 registrert 100.400 ledige stillinger i Norge, en oppgang på 11.600 fra kvartalet før. Dette er et strukturelt problem i tillegg til en utfordring for hver enkelte bedrift. I en artikkel på nord24 fra 15. mars 2024 kom det frem at av Tromsø kommunes underskudd på 250 millioner kroner ble 122 millioner kroner brukt på private helseaktører. I samme artikkel er det å lese at merforbruket er et resultat av store utfordringer med å rekruttere. I en undersøkelse fra NAV oppgir 23% av bedriftene i Norge at de har rekrutteringsproblemer.

For enkelte bransjer er utfordringene enda større, kanskje mest for IT-bransjen.

Så hva skal til for å vinne kampen om å tiltrekke seg gode kandidater? Og kanskje enda viktigere, beholde dyktige ansatte?

Arbeidstakere – spesielt yngre generasjoner – søker etter mening, identitet og kultur på arbeidsplassen. Her spiller employer branding en stor rolle, noe som handler om intern merkevarebygging.

Som reklamebyrå jobber vi med å kommunisere en bedrifts verdier, visjon og personlighet til kundene. Når vi jobber med employer branding, er målgruppen potensielle og eksisterende ansatte – men prinsippene for effektiv kommunikasjon er de samme: tydelig posisjonering, emosjonell tilknytning og konsistent uttrykk.

Klarer man som arbeidsgiver å bygge en sterk intern merkevare, får du positive effekter tilbake. I form av lojalitet, økt effektivitet i rekruttering og intern stolthet. Den gir bedriften et konkurransefortrinn som ikke kan kopieres, fordi det handler om menneskene og kulturen som gjør organisasjonen unik.

Selvsagt er gode lønns- og arbeidsvilkår viktig. Men er det nok? La meg besvare det med et retorisk spørsmål: når du går i butikken – velger du hele tiden det billigste brødet? Neppe. Det er andre faktorer som spiller inn, og som gjør at du sannsynligvis foretrekker et brød med litt mer smak og fylde enn det tørre, billige kneipp-brødet som ligger på brødtorget. Slik er det i arbeidslivet også. Hvis du ikke vil være arbeidslivets svar på kneipp, har vi noen tips til deg.

Men de må du kontakte oss for å få 😉